Arbeitsunfälle und Krankmeldungen

Was im Not- und Krankheitsfall zu tun ist.

Erste Hilfe

Arbeits- und Wegeunfälle

  • Ansprechpartner in Sachen Arbeitsunfälle ist die Dienstelle Arbeitssicherheit (DAS).
  • Der Verletzte muss sich zu einem sog. Durchgangsarzt begeben
  • Nach einem Arbeits- und Wegeunfall müssen keine Zuzahlungen für Arznei- und Heilmittel bezahlt werden. Weisen Sie den Arzt notfalls darauf hin, dass es sich um einen über die Unfallkasse versicherten Unfall handeln könnte. Dann muss auch die Krankenversicherungskarte nicht vorlegt werden, denn der Arzt wird sich direkt an die Unfallkasse Berlin wenden, siehe Infos der Unfallkasse Berlin dazu.

  • Es ist eine Unfallanzeige auszufüllen und an die DAS zu schicken.
  • Hilfreich sind die Merkblätter zur Unfallanzeige.

Unfallkasse Berlin (UKB)

Alle Beschäftigten mit Ausnahme der Beamte/innen, die einen Arbeitsvertrag mit der FU-Berlin haben und alle ordnungsgemäß eingeschriebenen Studenten sind bei Arbeits- und Wegeunfällen und bei Berufserkrankungen durch die UKB versichert (siehe FU Rundschreiben über die Neuregelung im Versicherungswesen ab 2004, 02/04, Serie H).

Unfallkasse Berlin
Culemeyerstr. 2
12277 Berlin
Tel. (030) 7624-0
Email: unfallkasse at unfallkasse-berlin.de

Krankmeldungen

    Es besteht grundsätzlich eine Krankmeldungspflicht:
  • ab dem 1. Tag per Telefon/Mail/Fax bis zum Beginn der Kernzeit des jeweiligen Arbeitstags. Dabei muss zwar keine Auskunft über die Art der Erkrankung, aber über die voraussichtliche Dauer mit angegeben werden.
  • Übersteigt die Dauer der Arbeitsunfähigkeit 3 Tage, müssen Sie am 4. Tag ein ärztliches Attest vorlegen. Beachten Sie bitte, dass die Dauer der Arbeitsunfähigkeit nach Kalendertagen gerechnet wird, nicht nach Arbeitstagen!

    Beispiele:

    • Krank: Mo, Di, Mi, Donnerstag wieder gesund – kein Attest nötig
    • Krank: Mi, Do, Fr, Wochenende frei, Montag wieder gesund – kein Attest nötig
    • Krank: Do, Fr, Wochenende dienstplanmäßig Arbeit (nur an einem Tag), Montag wieder gesund – kein Attest nötig
    • Krank: Do, Fr, Wochenende dienstplanmäßig an 2 Tagen Arbeit – Attest erforderlich
    • Krank: Do, Fr, Mo – Attest erforderlich. Hier zählen die Tage des Wochenendes mit!
    • Krank: Fr, Mo - Attest erforderlich. Auch hier zählen die Tage des Wochenendes mit!

    Die ersten Tage, an denen man ohne Attest zu Hause bleiben darf, sollten dazu dienen, abzuschätzen, ob diese Tage ausreichend sein werden, um sich auszukurieren, oder ob doch mit einer längeren Krankheit gerechnet werden muss.

    Da die Ärzte nicht mehr rückwirkend krankschreiben dürfen, sollten Sie lieber rechtzeitig zum Arzt gehen, vor allem wenn ein Wochenende dazwischenliegt (s.o.)! Ggf. – wenn Sie erst nach dem Wochenende zum Arzt gehen – können Sie ihn bitten, das Attest der Dienststelle zu faxen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, können Sie es auch einscannen und per Mail schicken. Das Original sollten Sie aber umgehend nachreichen.

  • Die Krankschreibung wird üblicherweise an das AG-Sekretariat geschickt, kann ggf. aber auch direkt an die Personalstelle geschickt werden (dann aber unbedingt das eigene AG-Sekretariat darüber informieren!).
  • Das Sekretariat leitet die Krankschreibung mit einer schriftlichen Krankmeldung (PDF-Formular, zur Bearbeitung herunterladen) an die Personalstelle weiter. Kopie einbehalten. Die FBV braucht keine Info.
  • Krankschreibungen von Sekretärinnen werden an die FBV (Frau Wichura) gemeldet/geschickt. Ebenfalls ist die Vertretung (anderes Sekretariat) zu informieren.
  • Krankheit von Kindern >> Krankschreibung „Kind“: Mit dieser Form der Krankschreibung erteilt die zuständige Personalstelle eine Arbeitsbefreiung, mit der das Elternteil Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse beantragen muss. Zu den Anspruchszeiten siehe http://www.fu-berlin.de/sites/prdahlem/stichworte_a-z/index.html

  • Die Gesundmeldung nicht vergessen! Sie erfolgt durch das AG-Sekretariat und wird an die Personalstelle geschickt. (PDF-Formular. Zur Bearbeitung herunterladen.)
  • Weitere Hinweise zur "Arbeitsunfähigkeit" und "Krankmeldung" gibt der Personalrat unter Stichworte A-Z.

Arbeiten trotz Krankschreibung?

Beschäftigte, die sich trotz ärztlichen Attests wieder gesund fühlen und die Arbeit wieder aufnehmen möchten, sollten sich vom behandelnden Arzt eine entsprechende „Gesundschreibung“ geben lassen und diese über das AG-Sekretariat bei der Personalstelle einreichen.

Dienst- oder Arbeitsunfähigkeit

Sind Beschäftige innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt dienst- oder arbeitsunfähig, muss ihnen Hilfe im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements angeboten werden.

Krankheit von Kindern

Infos dazu vom

Was ist zu tun?

  • Ärztliche Bescheinigung zum erkrankten Kind einholen.
  • Formlosen Antrag auf Sonderurlaub wegen des erkrankten Kindes verfassen. (...hiermit stelle ich einen Antrag auf Sonderurlaub für den Zeitraum (...) zur Betreuung meines erkrankten Kindes. Die ärztliche Bescheinigung befindet sich im Anhang als Kopie. Mit freundlichen Grüßen)
  • Formlosen Antrag + Kopie der "Ärztlichen Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung des Kindes" an die Personalstelle IA26 schicken.
  • Original der "Ärztlichen Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung des Kindes" an die Krankenkasse schicken.